گندم زماني
چند روزي است كه يك بخشنامه با شرايط و ضوابط خاص جنجال زيادي در جامعه به ويژه در فضاي مجازي ايجاد كرده است. اصل موضوع هم برميگردد به شرايط و ضوابطي كه وزارت آموزش و پرورش براي جذب معلمان جديد اعلام كرده است.
اين شيوهنامه با فهرستي از بيماريهاي مشمول ممنوعيت استخدام در آموزش و پرورش توسط مركز برنامهريزي نيروي منابع انساني و فناوري اطلاعات وزارت آموزش و پرورش منتشر شد، اما به دليل موارد عجيب ممنوعيتهاي استخدامي (موهاي زائد صورت، سابقه جراحيهاي رحمي و ناباروري و...) نگراني جامعه فرهنگيان و كساني را كه به دنبال استخدام در اين وزارتخانه بودند به همراه داشت.
همچنين در اين فهرست از كساني كه لهجه غليظ دارند يا دچار برخي بيماريهاي مزمن و معلوليتها نظير نابينايي يك چشم باشند، نام برده شده بود كه از اين پس نميتوانند به عنوان معلم استخدام شوند. در فهرست ممنوعيتهاي استخدامي وزارت آموزش و پرورش همچنين اندازه قد داوطلبان معلمان تربيت بدني قيد شده بود و موضوعاتي چون دوربيني غيرقابل درمان، كوررنگي براي آموزش ابتدايي و گروه هنر و نابينايي حتي يك چشم موارد ديگري بود كه مانع استخدام داوطلبان ميشد. مضحك بودن موارد مندرج در اين شيوهنامه بازتاب وسيعي در فضاي مجازي داشت، چنانچه كاربري درباره اين موضوع نوشت: «استيون هاوكينگ نابغه فيزيك اگر در ايران زندگي ميكرد، با اين محدوديتهاي پزشكي اعلام شده آموزشوپرورش براي استخدام معلمان الان خانهنشين بود!»
بهرغم واكنشها و جنجال ايجاد شده پس از انتشار اين شيوهنامه، وزارت آموزش و پرورش با انتشار اطلاعيهاي از شيوهنامه پذيرش دانشجو براي معلمي دفاع كرد. رئيس مركز برنامهريزي منابع انساني و فناوري اطلاعات وزارت آموزشوپرورش بود كه بر خلاف اين دفاعيه ناگهان از بازبيني و اصلاح اين شيوهنامه خبر داد و گفت: «اصلاحات مربوط به شرايط استخدام به صورت كلي بازبيني شده است و متن جديد به زودي منتشر ميشود.»
اسفنديار چهاربند افزود: تمامي مواردي كه از آن انتقاد شده است، پيش از رسيدن به شبكههاي اجتماعي از سوي اين معاونت حذف شده بود، از جمله بخش مربوط به بيماريهاي زنان. آن شيوهنامه اصلاح شد و متنش را هم از روي سايتبرداشتيم! (اگر پيش از رسيدن به شبكههاي اجتماعي اصلاح صورت گرفته بود، پس چرا متن غيراصلاحي روي سايت قرار داده شده بود؟!) چهاربند در نهايت هم گفت: اين شيوهنامه پيشنهاد گروه پزشكي بود كه وقتي مطرح كردند ما مخالفت و حذفش كرديم.
اين در حالي است كه پيشتر از اين نيز آموزشوپرورش دستورالعمل ديگري مبني بر شرايط گزينش و پذيرش معلمان را داشت كه قد و وزن و حتي چهره هم در آن دستورالعمل مورد بررسي قرار گرفته بود. شرايط گزينشي كه انتقادات وسيعي در مورد آن صورت گرفت.
جالب اين است بهرغم اخباري كه از تنبيه دانشآموزان توسط معلمان به گوش ميرسد، دستورالعمل و شيوهنامهاي خاص در مورد گزينش بر مبناي صلاحيتهاي اخلاقي، روحي و رواني معلمان منتشر نميشود. چه بسا در شرايط كنوني جاي خالي گزينش بر اساس صلاحيت اعتقادي، اخلاقي و حتي علمي خالي است. آيا مشكلات آموزش و پرورش ما با چنين شيوهنامههاي استخدامي كه ظرف چند روز اصلاح ميشود، قابل حل است؟
