وضع قوانين دستوپا گير جهت تعيين تكليف نيروهايي قراردادي كه از سه تا 15سال سابقه در سازمان حسابرسي وزارت اقتصاد سابقه دارند، اقدامي غيرمنطقي به شمار ميآيد و نميشود فردي كه 15سال سابقه كاري در يك اداره دارد را جهت استخدام بهطور مجدد از بوروكراسي دست و پا گير استخدامي دولت عبور داد و به نظر ميرسد بايد اين روند تسهيل شود.
به گزارش «جوان»، سازمان حسابرسي طي سال 95 مجوز استخدام 300نفر را از سازمان اداري و استخدامي كشوردر حالي از طريق برگزاري آزمون استخدامي اخذ كرده است كه اين سازمان در حال حاضر داراي حدود 300نفر نيروي شاغل حرفهاي تمام وقت قرارداد ساعتي با سوابق سه تا 15سال در ردههاي مختلف شغلي است كه مراحل جذب و استخدامشان از طريق مصاحبههاي تخصصي، تحقيقات محلي و هسته گزينش وزارت اقتصاد و دارايي صورت پذيرفته است.
از آنجايي كه اين موضوع خود دلالت بر كسب درجات علمي، فني، تخصصي و تجربه حرفهاي و گذراندن ساعات آموزش ضمن خدمت ايشان دارد، ليكن هيچ كدام از اين افراد تا كنون توسط سازمان حسابرسي تبديل وضعيت از قرارداد ساعتي به پيماني نشدهاند، مضاف براين به دليل مشكلاتي چون مشغلهكاري سپري شدن زمان بسيار از تاريخ اخذ مدرك تحصيلي و فراغ از فضاي دانشگاهي، برگزاري آزمون استخدامي در رقابت با ساير شركتكنندگاني كه فاقد سوابق و تجربه حرفهاي هستند، شرايط عادلانهاي محسوب نميشود.
از سوي ديگر انتظار ميرود دولت دوازدهم جهت حفظ حقوق كاركنان متخصص قراردادي فعلي و با سابقه خود در سازمان حسابرسي از محل آن مجوز، تبديل وضعيت ايشان بدون مشاركت در آزمون و جذب مابقي نيروي مورد تقاضا از طريق آزمون استخدامي، اقدام كند.
باتوجه بهتخصصی بودن عادلانه بنظر میرسد که تبدیل وضعیت گردند 
