کد خبر: 819675
تعداد نظرات: ۴ نظر
تاریخ انتشار: ۰۸ آبان ۱۳۹۵ - ۲۲:۰۵
در وقت اضافه، قانون برنامه ششم تجميع بيمه‌ها همچنان بلاتكليف است
هر چند يك‌سال از پايان قانوني قانون برنامه پنجم توسعه مي‌گذرد و هم اكنون در وقت اضافه اين قانون هستيم، اما ماده 38 برنامه پنجم توسعه بر تجميع بيمه‌ها به عنوان يك تكليف قانوني تأكيد كرده است.
زهرا چيذري
هر چند يك‌سال از پايان قانوني قانون برنامه پنجم توسعه مي‌گذرد و هم اكنون در وقت اضافه اين قانون هستيم، اما ماده 38 برنامه پنجم توسعه بر تجميع بيمه‌ها به عنوان يك تكليف قانوني تأكيد كرده است. طبق اين قانون دولت مكلف بود ساز و كارهاي لازم براي بيمه همگاني و اجباري پايه سلامت را تا پايان سال اول برنامه تعيين و ابلاغ كند و زمينه‎هاي لازم را در قالب بودجه‎هاي سنواتي براي تحت پوشش قرار دادن آحاد جامعه فراهم كند، اما اين قانون هر وقت براي اجرايي شدن در دستور كار قرار گرفت با حاشيه‌هاي متعددي كنار گذاشته شده است.

بر اساس اين قانون به دولت اجازه داده مي‎شود بخش‌هاي بيمه‎هاي درماني تمامي صندوق‌هاي قانون مديريت خدمات كشوري و قانون محاسبات عمومي كشور را در سازمان بيمه خدمات درماني ادغام كند. اين قانون اما دو تبصره دارد، مطابق تبصره يك شمول مفاد اين بند به صندوق‌هاي خدمات‌درماني نيروهاي مسلح و وزارت اطلاعات با اذن مقام معظم رهبري است.
 
تبصره2 هم در رابطه با بيمارستان‌ها و مراكز ملكي صندوق تأمين اجتماعي است كه درمان مستقيم را بر عهده دارند. بر اساس اين تبصره اين مراكز درماني با حفظ مالكيت در اختيار صندوق مذكور باقي‌مانده و مطابق مقررات به سازمان بيمه سلامت ايران فروش خدمت خواهند كرد. اين درست همان تبصره‌اي است كه سازمان تأمين اجتماعي با استناد به آن تاكنون مانع از تجميع بيمه‌ها شده است. هر چند ساير صندوق‌هاي بيمه‌اي هم همچنان زير بار اين تجميع نرفته‌اند و همچنان مردم و بيماران براي درمان بر سر يك سفره نمي‌نشينند و اين سفره براي برخي صندوق‌هاي بيمه‌اي بسيار پر زرق و برق و براي برخي ديگر هيچ چيزي بر سرش ندارد.
 
دست درازي به حق‌الناس
علي‌اصغر بيات، رئيس شوراي عالي بازنشستگان سازمان تأمين اجتماعي در اين باره معتقد است بيمه سلامت و وزارت بهداشت ابتدا بخش‌هاي درماني مربوط به دستگاه‌ها، وزارتخانه‌ها و نهادهاي دولتي را كه از منابع دولتي هستند، ادغام كنند؛  مراكزي چون مراكز درماني بانك‌ها، بيمه‌هاي دولتي، وزارت نفت، آموزش و پرورش كميته امداد كه تماماً از منابع و بودجه دولتي ساخته و نگهداري و اداره مي‌شود، نه اينكه يك‌راست به سراغ اموال كارگران و بازنشستگان كه حق‌الناس است، بيايند. در حالي كه بخش درمان اعم از مستقيم و غيرمستقيم در سازمان تأمين اجتماعي همانند بخش سرمايه‌گذاري، پاره تن تأمين اجتماعي است و بايد در قالب يك پيكر واحد و منسجم، راهبري و هدايت شود. از نگاه مديرعامل سازمان تأمين اجتماعي، اين سازمان حق‌الناس و سرمايه‌هاي آن بين‌النسلي است.

كارگري كه ۲۰ سال پيش در اين كشور مشغول به كار بوده، براي اين سازمان از حقوقش كسر شده است، يعني اينها منابع مردمي تجميع شده است اين منابع حق‌الناس است و بيت‌المال نيست و به لحاظ حقوقي دخل و تصرف در آن تابع ملاحظاتي است كه به لحاظ شرعي هم بايد به آن توجه شود. سيد تقي نوربخش با بيان اينكه الان نرخ مشاركت در صندوق‌هاي مختلف در ايران متفاوت است، تصريح مي‌كند: در سازمان تأمين اجتماعي ۹ درصد توسط خود بيمه شده و كارفرما براي درمان مي‌آيد كه ۷ درصد آن را خود مردم مي‌دهند، اما در صندوق بيمه سلامت ۲ درصد كارمند، ۲ درصد كارفرما و ۲ درصد را دولت مي‌دهد، در حالي كه اينجا همه آن ۷درصد را مردم مي‌دهند. وزير بهداشت هم كه در ابتداي دولت يازدهم چندان موافق تجميع نبود، حالا به جمع موافقان صد در صد تجميع پيوسته است.
 
تجميع براي رضايت يا نارضايتي
وي در سال نخست وزارتش درباره تجميع گفته بود «در تجميع بيمه‌ها بايد پرسيد آيا با يكپارچه شدن بيمه‌ها، آنهايي كه راضي هستند مانند سايرين ناراضي مي‌شوند و ناراضي‌ها راضي؟ اگر مي‌خواهيم افرادي را كه از بيمه خود رضايت ندارند، راضي كنيم، بايد پول كافي در اختيار وزارت رفاه قرار دهيم، يعني بيمه‌ها منابعي در اختيارشان باشد كه بتوانند تعهدات بيشتري را متقبل شوند و سقف و افراد بيشتري را پوشش دهند، اما اگر مي‌خواهيم با تجميع بيمه‌ها افرادي را كه از بيمه‌هاي تكميلي راضي هستند، ناراضي كنيم، اين به معناي توزيع كمبود و فقر است. بر اين اساس به نظر مي‌رسد براي اجراي ادغام بايد كارشناسي‌شده‌تر قدم برداشت؛ چراكه بعيد به نظر مي‌رسد شهرداري‌ها، ‌بانك‌ها و شركت‌هايي همچون نفت و پتروشيمي و همچنين صدا و سيما از ارائه خدمات مطلوب به كاركنانشان كوتاه بيايند و كاهش خدمات به سطحي پايين‌تر از اين تنها براي بيمه‌شدگان خدمات درماني و تأمين اجتماعي رخ مي‌دهد.‌» با تمام اينها انگار مجلس عزمش را براي پايان دادن به اين ماجرا جزم كرده است؛ ‌پاياني كه مردم انتظار دارند اوضاع درمان را از اين بدتر نكند.
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۰
انتشار یافته: ۴
شهروند خلخال
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۳۰ - ۱۳۹۵/۰۸/۰۹
0
0
با سلام بعد از اجرای طرح ناقص سلامت در کشور که باعث بیچاره کردن مناطق محروم مثل خلخال شد طوری که دریک شهر 100 هزارنفر خلخال یک مطب فعال نیست ویا برای یک نوارعصبی ویا نبود متخصص کلیه و...مردم مظلوم خلخال باید راهی جادههای مر گ آفرین شوند چند تا پزشک طرحی را در بیمارستان و..در ساعات خاصی جمع کردند که شماره گرفتن و...برای مردم رویا شده اگر قضیه تجمیع بیمه هم می خواهد مثل طر ح سلامت وصندوق آموزش پرورش شود بهتر است که تجمیع نشود
حبیب اله صالحی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۰۲ - ۱۳۹۵/۰۸/۱۰
0
0
• نقدی بر ماده 31 برنامه توسعه پنجم وبخشنامه شماره 60مستمری تامین اجتماعی و تفسیر ماده77 قانون تامین اجتماعی وپیشنهادی برای برنامه توسعه ششم
محاسبه میانگین در علم آمار:
• داده هایی که قصد محاسبه میانگین ساده از آنها را داریم باید دارای ویژگی یا صفت مشترک بوده و همچنین از ارزش های یکسانی برخوردار باشند. چنانچه داده های آماری از ارزش های متفاوتی برخوردار باشند میبایستی به هرداده آماری وزنی اختصاص یابد و سپس داده های وزن دار شده را میانگین گیری نماییم که مورد اخیر را میانگین وزنی مینامند
• در مدل به کار گرفته شده توسط صندوق تامین اجتماعی ارزش اسمی حق بیمه پرداخت شده درپنج سال آخر به روش میانگین ساده است نه میانگین وزنی
• علت کاهش شدید مستمری بازنشستگان با دستمزد غیر متعارف بیشتر ناشی ازعدم استفاده از میانگین وزنی است ونه نرخ رشد دستمزد
ارزش زمانی پول در علم اقتصاد:
• در ادبیات اقتصادی ارزش زمانی پول از اهمیت بالایی برخوردار میباشد بویژه در کشور هایی که تورم دو رقمی را درچندین سا ل متوالی تجربه کرده اند. زیرا روند شاخص بهای کالا وخدمات روندی صعودی می پیماید و روز به روز به دلیل کاهش ارزش پول قدرت خرید شاغلینی که در مشاغلی با درآمد ثابت اشتغال به کار دارند بویژه مزد بگیران کاهش می یابد
تعریف ارتقاء شغل:
• ارتقاء شغل عبارت است از احراز گروه (رده) شغلی بالاتر از گروه (رده)شغلی قبلی
• همانگونه که از تعریف مندرج استنباط میشود میبایستی یک نظام طبقه بندی مشاغل وجود داشته باشد که بر اساس آن مشاغل مورد سنجش قرار گیرد اگر فردی از شغلی با گروه 12 به شغلی با گروه14منصوب گردد نوع حکم ارتقاء نامیده میشود
• اما اگر کارگر در کارگاهی که فاقد طرح طبقه بندی باشد از آنجا که معیار وشاخصی برای تعیین گروه هر یک ازمشاغل وجود ندارد مجریان هر استنباطی که به نفعشان باشد از ارتقاء مینمایند



مقایسه نرخ رشد دستمزد مدیران و متخصصین با نرخ رشد در الگوی مورد نظر تامین اجتماعی:
• بر اساس تبصره ذیل ماده 6 دستور العمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل متصدیان مشاغل مدیر و متخصصین همطراز از شمول جدول مزدخارج وتیین حقوق و مزایای آنان بر اساس طرح طبقه بندی صورت نمیگیرد حال تکلیف مقایسه نرخ رشددستمزد انان با الگوریتم مورد عمل سازمان تامین اجتماعی چیست
مقایسه نرخ رشد دستمزد کارگران شاغل در کارگاههای متفاوت:
• بر اساس دستور العمل شماره 12096مورخ 20/04/1374معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار وامور اجتماعی در صورتی که تعداد کارگران کارگاه کمتر از 50 نفر باشد اجرای طرح طبقه بندی مشاغل الزامی نمی باشد و بعضا تعدادی از کارگاههای بالای 50 نفر علی رغم الزامی بودن اجرای طرح طبقه بندی بنا به دلایلی فاقد طرح طبقه بندی مشاغل میباشند
• متفاوت بودن ضریب ریالی جدول مزد در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل موجب تفاوت در سطح پرداخت به کارگران حتی با عناوین شغلی یکسان میشود و در کارگاههای فاقد طرح نیز تفاوت سطح پرداخت وجود دارد
• تغییر کارگاه کارگر بین کارگاهای دارای طرح و فاقد طرح طبقه بندی در طی 5 سال پایان خدمت که معمولا منجر به تغییرات در حقوق ودستمزد کارگران میشود در روش جاری غالبا موجب غیر متعارف شدن نرخ رشد دستمزد آنان میگردد تغییر کارگاه عمدتا ناشی از انتخاب نیست بلکه ناشی از ضرورت و اجبار زندگی است
محاسبه نرخ رشد دستمزد بیمه شدگانی که درسه سال ما قبل از دوسال اخربیمار یاازبیمه بیکاری استفده نموده و یا درمرخصی بدون حقوق بوده ویاسایر موارد مشابه:
• بر اساس قسمت آخرماده 77 قانون تامین اجتماعی سازمان تامین اجتماعی درمحاسبات مربوط به مستمری ها ملاک را بیمه پردازی بیمه شده قرار میدهد لذا چنانچه نرخ رشد دستمزد غیر متعارف باشد متناسب با ایامی که حق بیمه پرداخت نشده از 5سال فراتر میرود و حتی ممکن است تا 8 سال و بیشتر هم برسد در این حالت مستمری محاسبه شده باتوجه به الگوی موردعمل ممکن است مبلغ مستمری با شدت بیشتری کاهش مییابد که حتی بعید نیست حتی در مواردی از حداقل دستمزد هم کمتر شود
سابقه استفاده ازارزش حال پول در کشور:
• همانگونه که استحضار داریدارزش خسارت تاخیر تادیه- ارزش مهریه - ارزش دیه واجرت خدمات و موارد مشابه در مراجع قضایی درهنگام پرداخت دین تبدیل به ارزش حال شده حال این سوال مطرح میشود با توجه به تغییرات زیاد ارزش حال 5 سال آخربیمه پردازی سازمان تامین اجتماعی چرا از این روش در محاسبه مستمری بازنشستگانی که نرخ رشد دستمزد آنان غیر متعارف میشود استفاده نمی نماید
بازه تغییرات نرخ رشد دستمزد:
• تفاوت نرخ رشد دستمزد دوسال آخر با پنج سال آخر نسبت به حداقل دستمزد سالهای مورد محاسبه در یک بازه از 1 درصد تفاوت شروع میشود تا300 درصد ادامه مییابد
• تفاوت نرخ رشداز 1 درصد تا 300 درصد غیر متعارف شناسایی شده و مستمری بازنشستگان بر اساس میانگین ساده حق بیمه پرداختی در 5 سال آخر محاسبه میشود

• پیشنهاد مینمایم تفاوت نرخ رشد از 1 درصد تا صفر درصد رابا مبالغ مستمری محاسبه شده در روش جاری با هم مقایسه فرمایید تابه کنهه روش واقف تر شوید
• به خاطر اینکه اصل موضوع روشن تر شود فرض کنیم نرخ رشد دستمزد یک کارگر درهر سال طی مدت سی سال خدمت 5 باشد یک بار مستمری این کارگر را بر مبنای دو سال و بار دیگر بر مبنای 5 سال آخر خدمت محاسبه کنید و دو مقدار بدست آمده را با هم مقایسه کنیم تفاوت زیادی باهم دارد باوجود آنکه نرخ رشد هر سال این کارگر با هم مساوی است پس ریشه این تفاوت کجاست به نظر میرسد اشکالی در الگوریتم وجود دارد وآن اشکال برمی گردد به اینکه در این مدل تا مادامی که ارزش حال حق بیمه پرداختی در سالهای مورد محاسبه را در هنگام بازنشستگی لحاظ ننماییم این اشکال برطرف نمیگردد شایان ذکر است درروش جاری هرچه مدت زمان سالهای مورد محاسبه جهت استخراج مبلغ مستمری افزایش یابد به همان اندازه هم مبلغ مستمری نیز کاهش بیشتری خواهد یافت پس میتوان نتیجه گرفت. کاهش مستمری بیمه شده قبل از آنکه ناشی از تغییر نرخ رشد باشد بیشتر ناشی ازافزایش سنوات قابل محاسبه از دو سال به پنج سال است
• باعنایت به اینکه روش محاسباتی از ابتدای سال 1390 تغییر کرده مستمری های دریافتی در بازنشستگان هم شرایطی که قبل از سال 90 و پس از سال 90 بازنشسته شده اند و نرخ رشد دستمزدهر دوغیر متعارف و مشابه باشد را باهم مقایسه کنید با وجود آنکه بازنشستگان سال 90 به بعد در فاصله بین دو تاریخ بازنشستکی دریافت ننموده اند و حق بیمه هم پرداخت نموده اند نسبت به بازنشستگان قبل از سال90 مستمری کمتری دریافت مینمایند
مقایسه ماده 31 برنامه توسعه پنجم وتفیسر ماده77قانون تامین اجتماعی
مستمری بازنشستگان مشمول قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت با 25 سابقه بر اساس حق بیمه پرداختی در دوسال اخر بیمه پردازی سنوات ارفاقی(29 و 30) محاسبه میگردد بااین تفسیر واجدین شرایط تفسیر ماده77-( از شمول ماده 31 برنامه توسعه پنجم و بخشنامه 60 مستمری تامین اجتماعی خارج - پنج سال بیمه پردازی کمتر - پنج سال هم زودتر مستمری دریافت مینمایند ) حال اگر مستمری مشمولین تفسیر ماده 77 را با مستمری کسی که30 سال بیمه پردازی داشته و نرخ رشد دستمزدش در دوسال آخر1درصد بیشتر از نرخ رشد 5 سال اخر بوده و مستمری این فردبر اساس 5 سال اخر محاسبه شده مقایسه کنید آیا این غیر مستقیم تنبیهه مستمری بگیران با بیمه پردازی بیشتر نیست آیا این از مصادیق معیار های چند گانه در باب یک موضوع مشترک تلقی نمیگردد


پرسش حقوقی:
• آیا سازمان تامین اجتماعی به عنوان یکی از طرفین مدعی قانونا و عرفا میتواند (بویژه در موارد اختلافی) بین بیمه شده و تامین اجتماعی( به علت تعارض منافع ) اظهار نظر و رسیدگی کند یاخیر ایا عطف به ماسبق شدن قوانین بویژه هنگامی که ارفاقی مد نظر نباشد و ضرری هم متوجه مشمولین باشد جایز است یاخیر تفسیر این دو پرسش رابه اظهار نظر علمای حقوق واگذار مینماییم
تفسیر ماده31 قانون برنامه پنجم توسعه و تفسیر ماده 77 تامین اجتماعی به طور هم زمان:
• باتوجه به اینکه تفسیر قوانین عادی در صلاحیت مجلس محترم شورای اسلامی میباشد لذااستدعاداریم نمایندگان محترم مجلس با تفسیر نحوه اجرای ماده 31قانون برنامه پنجم توسعه(نحوه محاسبه میانگین ساده یا وزنی و سایر موارد مبهم) و تفسیر ماده 77 به طور هم زمان اقدام و به شیوه ونتایج اجرای ماده های مذکور توسط واحد های اجرایی توجه بیشتری مبذول فرمایند و از بروز مشکلات بیشتر برای بازنشستگان وافزایش شکایت از واحد های اجرایی جلوگیری فرمایند
پیشنهاد:
درصداختلاف نرخ رشد دستمزد دوسال آخر هر بیمه شده را بانرخ رشد 5 سا ل آخر آن در حداقل دستمزدسال مورد محاسبه ضرب نموده و مبلغ حاصله را از مستمری محاسبه شده در دو سال آخر( به همین روش فعلی )کم کنید هرچه این اختلاف در بازه (1 درصد تا 300 درصد)بیشتر باشد مستمری دو سال آخر هم به همان میزان کاهش بیشتری خواهد یافت وعدالت پرداخت به روشی منطقی متناسب با شدت افزایشات غیر متعارف تغییر خواهد کرد و ازکاهش شدید و ناگهانی مستمری هایی با درصد های کم جلوگیری میشود
با تشکر واحترام حبیب ا...صالحی
شهروند
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۵۰ - ۱۳۹۵/۰۸/۱۱
0
0
با سلام.ایکی از اهداف انقلاب ما رفع تبعیض ها بود صبر تا کی؟
کیومرث رحیمی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۱۷ - ۱۳۹۵/۰۸/۱۳
0
0
من و خانواده ام دفترچه تامین اجتماعی داریم ولی اصلآ بدرد نمیخورد فقط در کلان شهر مشهد این سازمان 2 تا بیمارستان دارد که فوقالعاده شلوغ میباشد و نوبت گرفتن کار حضرت فیل میباشد و ما مجبور میشویم همیشه از خیرش بگذریم . (من 25 سال سابقه پرداخت مشاغل آزاد و اختیاری دارم )
نظر شما
جوان آنلاين از انتشار هر گونه پيام حاوي تهمت، افترا، اظهارات غير مرتبط ، فحش، ناسزا و... معذور است
captcha
تعداد کارکتر های مجاز ( 200 )
پربازدید ها
پیشنهاد سردبیر
آخرین اخبار