کد خبر: 799404
تاریخ انتشار: ۰۲ مرداد ۱۳۹۵ - ۲۰:۱۷
كارگراني كه در زمان دريافت مقرري بيمه بيكاري به شغلي گمارده شوند كه ميزان حقوق و مزاياي آن از مقرري بيمه بيكاري كمتر باشد، ما به التفاوت دريافتي بيمه شده از حساب صندوق بيمه بيكاري پرداخت مي‌شود. همچنين مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري جزو سوابق پرداخت حق بيمه فرد بيمه شده از نظر بازنشستگي، از كار افتادگي و فوت محسوب مي‌شود. در صورت بيكاري زن و شوهر،‌فقط يكي از آنان حق استفاده از افزايش مقرري به ازاي هر كدام از فرزندان را دارد.
براساس ماده 8 قانون بيمه بيكاري،‌در موارد زير مقرري بيمه بيكاري قطع مي‌شود: 1) زماني كه بيمه شده مجدداً به كار اشتغال پيدا كند. 2) بنا به اعلام واحد كار و امور اجتماعي محل و يا نهضت سوادآموزي و ساير واحدهاي ذي‌ربط، فرد بيمه شده بدون عذر موجه از شركت در دوره‌‌هاي  كارآموزي يا سوادآموزي خودداري كند. 3) فرد بيمه شده بيكار از قبول شغل تخصصي خود و يا شغل مشابه پيشنهاد شده خودداري كند.
 4) فرد بيمه شده بيكار، ضمن دريافت مقرري بيمه بيكاري،‌مشمول استفاده از مستمري بازنشستگي و يا از كار افتادگي كلي شود. 5) فرد بيمه شده با دريافت مزد ايام بلاتكليفي به كار مربوط بازگردانده شود.
نظر شما
جوان آنلاين از انتشار هر گونه پيام حاوي تهمت، افترا، اظهارات غير مرتبط ، فحش، ناسزا و... معذور است
captcha
تعداد کارکتر های مجاز ( 200 )
پربازدید ها
پیشنهاد سردبیر
آخرین اخبار