محمود عامری فرد در هشتاد و هفتمین جلسه علنی
شورا که در سالن جلسات تالار شهر برگزار شد، با اشاره به اینکه سقف کارانه نباید از متوسط حقوق کارکنان شهرداری بیشتر باشد گفت: سقف برمبنای حقوق متوسطی حقوق دریافتی هر پایه تعیین شودو باتوجه به اینکه باید در پرداخت حقوق عدالت داشته باشیم بخش مزایای غیر مستمر حذف بشود.
حسن قدیری با اشاره به حذف هزینه های غیر مستمر در مصوبه آیین
نامه جدید نظام کارانه شهرداری مشهد افزود: یکی از پایه های مهم در هزینه
های غیر مستمر بحث اضافه کار هست که اگر در قالب کارانه و یارانه مشخص نشود
امکان دارد مدیر یک سازمان و یا بخش با اعمال نظر و سلیقه نسبت به پرداخت
آن اقدام کند به همین منظور ضروری است که هزینه های غیر مستمر در متن آیین
نامه تعیین و توزیع کارانه حذف شود.
آذری،معاون مالی و اداری شهردار مشهد نیز در این جلسه اظهار
کرد: مواردی از جمله انبارگردانی و بستن حساب ها از قبل مرسوم بوده است که
از محل کارانه های در اختیار پرداخت شود که این ها به عنوان موارد ویژه و
با سقفی که در مصوبه امروز مقرر شده پرداخت خواهد شد.
حسنعلی اخلاقی، عضو شورای اسلامی شهر مشهد در خصوص این مصوبه
دو پیشنهاد مطرح کرد که پیشنهاد نخست مبنی بر اینکه مدت زمان اجرای این
دستورالعمل یکسال باشد که بعد از دوره یکساله در کمیسیون برنامه و بودجه با
حضور و رای تمام اعضای شورای اسلامی شهر مورد بازنگری قرار بگیرد، این
مصوبه با رای اکثریت اعضا تصویب شد.
در پیشنهاد دوم این عضو شورای اسلامی شهر مشهد اشاره شد که با
توجه به اینکه کارانه به معنای حقوق نیست و تنها جنبه تشویقی و انگیزشی
برای کارکنان و مدیران سازمان دارد مطلوب است که اگر سقف کارانه از مبلغی
افزایش یافت به صورت اواراق مشارکت پرداخت شود که اعضای شورای اسلامی شهر
مشهد به آن رای ندادند.
محمد نخعی رادی، دیگر عضو شورا در خصوص پرداخت کارانه در قالب
سهام و اوراق مشارکت بیان کرد: این پیشنهاد زمانی مفید بود که کارانه غیر
مستمر وجود داشت که شامل اضافه کار می شد در حال حاضر که اضافه کار در قالب
کارانه غیر مستمر نیست پرداخت آن در قالب اوراق مشارکت صحیح نیست.
محمد کمال سرویها،عضو هیئت رئیسه شورای اسلامی شهر مشهد نیز
در موافقت پیشنهاد پرداخت کارانه در قالب اوراق مشارکت ابراز کرد: از آنجا
که پرداخت مشوق می تواند در قالب پول نقد و تسهیلات باشد پرداخت بخشی از
کارانه در قالب اوراق مشارکت می تواند فرهنگ سازی مطلوبی برای کارکنان
شهرداری باشد که علاوه بر داشتن سود ماهانه قابلیت فروش را نیز دارد.
عامری فرد نیز در
مخالفت با این پیشنهاد عنوان کرد: این مصوبه در جهت تشویق و ایجاد روحیه
کار برای کارکنان بود که رضایت مندی آنها افزایش پیدا کند اما این پیشنهاد
به معنای تصمیم گیری برای کارمندان بوده و مغایر آن ایجاد انگیزه است اگر
می خواهیم کارکنان شهرداری مشارکت کنند باید تسهیلات دیگری در نظر گرفته
شود.
