همسري و مادري خودش يك دنيا مسئوليت است كه وقتي شغل و فعاليتهاي اجتماعي هم چاشنياش ميشود، ديگر رمقي براي خانم خانه باقي نميگذارد. شايد همين موضوع انگيزه مركز زنان و خانواده براي ارائه پيشنهاد استخدام نيمه وقت زنان بوده است.
چند و چون استخدام نيمه وقت
پروين هدايتي، معاونت اجتماعي مركز زنان و خانواده رياست جمهوري، درباره بستههاي مختلف مركز براي ورود به بحث اشتغال زنان و دختران فارغالتحصيل دانشگاهي به «جوان» ميگويد: يكي از مدلهاي كاري ما استخدام نيمه وقت است. بنا به تأكيد وي، بر اساس ماده ۵۵ قانون برنامه پنجم توسعه، به ازاي خروج هر يك نفر از مشاغل حاكميتي و هر سه نفر از مشاغل تصديگري، يك استخدام ميتواند در دستگاههاي اجرايي صورت بگيرد. وي اضافه ميكند: مركز پيشنهاد كرد در صورتي كه شغل براي خانمها تعريف شده باشد، به جاي يك نيرو دو نيرو استخدام شود، اما به صورت نيمه وقت، با نيمي از حقوق و مزاياي استخدام تمام وقت. به گفته معاونت اجتماعي مركز زنان، اين افراد در پايان مدت خدمت هم نيمي از حقوق بازنشستگي را دريافت ميكنند. هدايتي تأكيد ميكند: استخدام نيمه وقت از بدو ورود است و خانمهايي را كه در حال حاضر شاغلند، در بر نميگيرد.
طرح شامل حال چه كساني ميشود؟
مطابق قانون، استخدامهاي جديد در تمامي دستگاههاي دولتي بايد از رهگذر برگزاري آزمون و فراخوان عمومي باشد. آيا استخدام نيمه وقت خانمها هم از طريق آزمون است؟هدايتي در پاسخ به اين سؤال تصريح ميكند:اين استخدام هم از طريق آزمون است و به طور يقين بايد در اطلاعيه استخدامي و آزمون قيد شود كه اين شغل به صورت نيمه وقت است. وي تاكنون گزارشي از استخدام نيمه وقت زنان در دستگاههاي دولتي نداشته است و در پاسخ به اين پرسش تأكيد ميكند: سازمانها و وزارتخانهها بايد برنامه ارائه كنند. به عبارت ديگر هنوز افزايش و كاهش نيرو از حوزه تعيين بودجه دستگاهها بيرون نيامده تا ببينيم آنها چقدر از طرح استخدام نيمه وقت زنان استقبال ميكنند.
موافق و مخالف
اگرچه طرح استخدام نيمه وقت زنان مخالفاني دارد و ايراداتي همانند ابهام استقبال دستگاههاي دولتي، سازگاري اين طرح با مشاغل موجود و لزوم برنامهريزي جدي براي بررسي قابليت اجرايي شدن و در نهايت اينكه اين طرح نيز مانند بسياري از طرحهاي مركز زنان براي شاغلان بخش دولتي است، به آن وارد ميشود اما اين طرح موافقاني هم دارد. مديركل امور بانوان استانداري تهران يكي از اين موافقان است؛ وي در گفتوگو با «جوان» اجراي چنين طرحي را موجب برداشته شدن از سنگيني بار روحي و كاري بانوان ميداند. آذر نظري ميافزايد:با اجراي اين مصوبه خانمها فرصت بيشتري براي رسيدگي به امور زندگي دارند و اين موجب تحكيم بنيان خانواده ميشود. وي مزيت ديگر اين طرح را فراهم شدن زمينه حضور تعداد بيشتري از زنان در جامعه ميداند. وي اما در عين حال ميپذيرد، براي اجراي اين طرح بايد برنامهريزي و تعريفي براي مشاغلي كه قابليت نيمه وقت شدن را دارند، صورت گيرد.
