حجت مشتاقیان در کانال تلگرامی خود از رابطه حقوق و عملکرد در سازمانهای دولتی نوشت. بخشهایی از یادداشت او را در ادامه مرور کردهایم.
در سازمان دولتی هیچ ارتباطی بین حقوق و عملکرد وجود نداره. قوانین بوروکراتیکی برای حقوق وجود داره که از قدیم مونده و در دنیای امروز جایی براش نیست. مثلاً اگه شما فلان کیلومتر از محل خدمت دور بشی، اسمش میشه مأموریت و پولی به شما میدن. دیگه اینکه فلان کیلومتر دور شدن فایدهای برای سازمان داره یا نه، اصلاً اهمیت نداره... یا مثلاً اگه شما روزهای تعطیل فلان ساعت در سازمان باشید، پولی بهتون میدن، اون هم هیچ ربطی به عملکرد نداره. اضافه کاری هم همینه. راهی هست برای کنترل افراد توسط صاحبان قدرت.
در سازمان دولتی حقوق ارتباط مستقیمی با جایگاه سلسلهمراتبی و قدرت داره. کسی که پست بالایی داره در کنارش مزایای مختلفی بدون نظارت بهش داده میشه. مثلاً میتونه هر چقدر خواست مأموریت بره. برای همین بعضی افراد صاحب قدرت بیشتر مواقع سر کارشون نیستند و در سیر و سفر هستند. این سیر و سفرها برای کارمند مسافر دو سر برده. هم پول بیشتری میگیره و هم دنبال رابطهها و رانتهای جدید میگرده... اگه میبینید دولت ساختاری بزرگ و هزینههای زیادی داره، یکی از ریشههاش در همین رفتارهای هزینهزاست که هیچ نظارتی روش نیست، البته نخبگان بر اساس عملکرد نباید انتظار افزایش حقوق داشته باشند... نخبگان همین که زنده هستند و شاغل هستند، باید خدا رو شکر کنند... دوستی در شرکت فاتح صنعت (خصوصی موفق) کار میکرد. میگفت با عملکرد عالیش حقوقش رو از ۱۵تومن در چند سال رسونده به ۴۰تومن و این روند ادامه داره. مدیران عالی شرکت میدونن که عملکرد این نفر خیلی براشون ارزشمنده.
