سرویس جامعه جوان آنلاین: دو روز پیش حسین خنیفر، رئیس دانشگاه فرهنگیان در نشستی خبری اعلام کرد: «برای جذب ۵۰ تا ۵۵ هزار دانشجو معلم درخواست ردیف استخدامی دادهایم تا در سه سال کمبود معلم را جبران کنیم و همچنین مهر امسال ۲۰ هزار معلم وارد مدارس کشور میشوند.».
اما علی اللهیار ترکمن، معاون برنامهریزی و توسعه منابع آموزش و پرورش نیز روزگذشته در نشستی که با برخی اصحاب رسانه ترتیب داد و با اعلام اینکه تمام ۵۵ هزار سهمیه استخدام معلم، در اختیار دانشگاه فرهنگیان قرار نمیگیرد، آب پاکی را روی دست این دانشگاه ریخت!
وی گفت: توجه داشته باشیم که ما در سالهای حاد نسبت به خروج فرهنگیان و بازنشستگی آنها روبهرو هستیم و باید تمهیدات ویژهای برای تأمین نیروی انسانی داشته باشیم که تا ۱۰سال آینده راهگشا باشد. ما براساس اسناد جامع نیروی انسانی، این نیازها را برآورد کردهایم و درخواست ۵۵هزار مجوز استخدامی که از طریق ماده ۲۸اساسنامه دانشگاه فرهنگیان و همچنین از طریق جذب دانشجو معلم در دانشگاه فرهنگیان انجام میشود، ارائه دادیم. سازمان امور استخدامی کشور در حال بررسی است و امیدواریم هر چه سریعتر این مجوز را دریافت کنیم.
آب در هاون دانشگاه فرهنگیان
بنابراین و به استناد اظهارات اللهیار ترکمن دانشگاه فرهنگیان که خود را برای همکاری با دانشگاههای پیام نور و آزاد آماده کرده بود تا ظرفیت خود را بالا ببرد و به قول معاون برنامهریزی سالهای حاد ساماندهی نیرو در آموزش و پرورش را به سلامت پشتسر بگذراند، باید همچنان با حداقل ظرفیت کار کند.
خنیفر در بیان آماری از میزان پذیرش دانشجو معلم در دانشگاه فرهنگیان اعلام کرد: این دانشگاه سال ۹۶، ۲۹ هزار دانشجومعلم و ۲۵ هزار ظرفیت خالی داشت که توانستیم از سازمان امور اداری و استخدامی کشور ۲۵ هزار مجوز دریافت کنیم و پس از آن از طریق کنکور اقدام به جذب دانشجومعلم کردیم. همچنین ۱۷ هزار نفر از طریق ماده ۲۸ یعنی برگزاری آزمون استخدامی جذب شدند و تعداد دانشجوهای ما به مرز ۷۰ هزار نفر نیز رسیدند.
وی درباره روند جذب اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان گفت: جذب طبق آییننامه وزارت علوم است. اگر کسی شرایط مورد نیاز و سابقه معلمی را داشته باشد، در اولویت است. ۴۰۰ ردیف از وزارت علوم برای جذب هیئت علمی گرفتیم که متقاضیان باید دقت کنند در رشتههایی که مورد نیاز ما نیست، شرکت نکنند و تا سال ۲۰۸۰ به هزار و ۴۰۴ هیئت علمی نیاز داریم.
به بیان دیگر دانشگاه فرهنگیان در حالی در تلاش است که استانداردهای سختافزاری و نرمافزاری خود را برای تربیت معلم ارتقا دهد که در سالهای اخیر در آموزش و پرورش به شیوهای مکمل در جذب و تأمین نیروی انسانی تبدیل شده و جایگاه آن به مرکز آموزش ضمن خدمت معلمان آزمونی تنزل پیدا کرده است.
امنیت شغلی افراطی!
گفتنی است آموزش و پرورش از امور حاکمیتی محسوب میشود و باید به ازای هر یک نفر که از سیستم خارج میشود، یک ردیف استخدامی در نظر گرفته شود. با این حال برخی از مدیران ارشد آموزش و پرورش مانند علی زرافشان، معاون سابق آموزش متوسطه معتقدند با ظرفیتهای محدودی که دانشگاه فرهنگیان از لحاظ فضای فیزیکی و تعداد اعضای هیئت علمی دارد؛ نمیتوان تأمین نیروی انسانی آموزش و پرورش را تنها به آن واگذار کرد و استفاده از ماده ۲۸ به معنای دور زدن دانشگاه فرهنگیان یا ناکارآمدی نظام تربیت معلم نیست بلکه تأمین ۶۰۰ هزار نیرو از طریق دانشگاه فرهنگیان امکانپذیر نیست.
در میان این مدیران استخدام رسمی برای معلمان امنیت شغلی افراطی است که باید با قراردادهای پیمانی تعدیل شود.
در همین راستا بیش از ۸ هزار نفر از دانشجو معلمان دانشگاه فرهنگیان در نامهای خواستار حضور مجدد رهبر معظم انقلاب در این دانشگاه شدند و حضور ایشان را راهکاری برای تأکید دوباره نظام بر جایگاه تربیت معلم عنوان کردند.
افرادی که بازخرید شده اند هم امکان بازگشت به کاردارند ؟ 
