باشگاه حقوقی:

آيا كارفرما مي‌تواند از كارمند خود بابت تضمين، ضمانت بگيرد؟

مرسوم است در بيشتر موارد، افراد جوياي كار پس از آنكه از طرف كارفرما مورد تأييد قرار مي‌گيرند، با اين جملات از طرف او مواجه مي‌شوند كه جهت تضمين يا حسن انجام كار، يك سفته هم مي‌گيريم. براي بعضي كارمندان اين سؤال مطرح مي‌شود كه آيا چنين اقدامي از نظر قانوني درست است و اگر اينطور است، آيا نكته خاصي را در مورد تكميل چنين سفته‌هايي بايد رعايت كرد؟

اول اينكه بايد بدانيم چنين اقدامي از طرف كارفرما هيچ منع قانوني ندارد. در واقع كارفرما براي ايجاد ضمانت اجرا و مانع باز دارنده براي افزايش هر چه بيشتر دقت كارمند خود اين شيوه را انتخاب كرده‌است. نكته بعدي در مورد نكات مهم درباره تكميل اين نوع از سفته‌ها است كه عبارتست از: 1- حتماً در قرار داد پايه همكاري، شماره سفته و مشخصات آن را ذكر كنيم. 2- در قسمتي كه بايد نام تحويل گيرنده سفته نوشته شود، حتماً نام شخصي كه با او قرارداد بسته‌ايد نوشته شود يعني درقسمت در وجه. . . ، اگر با شركت قرارداد بسته‌ايد، نام شركت و اگر با شخص حقيقي(يك فرد) در حال همكاري هستيد، نام او نوشته شود. 3- حتماً در سفته علت صدور آن را ذكر كنيد. مثلاً بنويسيد بابت حسن انجام كار، بابت تضمين قرارداد. رعايت اين نكات به ظاهر ساده مي‌تواند به جلوگيري از ايجاد اختلاف و طرح انواع دعاوي كمك بسيار مي‌كند.