کد خبر: 797788
تعداد نظرات: ۱ نظر
تاریخ انتشار: ۲۶ تير ۱۳۹۵ - ۲۰:۰۳
نمايند‌ه مجلس:
در برخي نهادها كارمندان تنها نيم ساعت كار مفيد انجام مي‌دهند، بنابراين براي كاهش بار مالي دستگاه‌هاي دولتي و افزايش بهره‌وري بايد تدبيري انديشيده شود.
عضو كميسيون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس با تأكيد بر ضرورت افزايش بهره‌وري در ادارات گفت: با وجود اختصاص ۲۱۱ هزار ميليارد‌ تومان اعتبارات ‌عمومي براي پرداخت حقوق‌كارمندان، در برخي نهادها كارمندان تنها نيم ساعت كار مفيد انجام مي‌دهند.
حسينعلي حاجي‌دليگاني به خبرگزاري خانه ‌ملت در خصوص ضرورت ساماندهي تعطيلات در كشور گفت: ضعف فرهنگ كار در كشور ايجاب مي‌كند تا كاهش تعطيلات و افزايش بهره‌وري ساعت كار به عنوان دو اصل مهم براي بهبود شرايط اقتصادي و اجتماعي كشور در دستور كار دولت و مجلس قرار گيرد.
نماينده مردم شاهين‌شهر و ميمه در مجلس شوراي اسلامي با بيان اينكه بهره‌وري در كشور بسيار پايين است، تصريح كرد: متأسفانه بيشترين بيكاري در دستگاه‌هاي اجرايي وجود دارد، در برخي نهادها كارمندان تنها نيم ساعت كار مفيد انجام مي‌دهند، بنابراين براي كاهش بار مالي دستگاه‌هاي دولتي و افزايش بهره‌وري بايد تدبيري انديشيده شود.
وي افزود: دستگاه‌هاي ستادي در پايتخت مملو از كاركناني است كه هيچ بهره‌وري ندارند، واقعيت آن است كه در حالي كه كشور با بن‌بست مالي روبه‌رو شده بايد در سيستم‌هاي اداري بازنگري شود.
حاجي‌دليگاني با انتقاد از هزينه‌كرد 211 هزار ميليارد تومان از اعتبارات عمومي كشور براي پرداخت حقوق كارمندان، گفت: اگر جمعيت كشور را 75 ميليون نفر بدانيم، با اين وضعيت گويا 70ميليون نفر با پرداخت ماليات، تأمين‌كننده مخارج زندگي 5 ميليون نفر هستند.
غیر قابل انتشار: ۲
در انتظار بررسی: ۰
انتشار یافته: ۱
مددکار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۵۸ - ۱۳۹۵/۰۴/۳۱
0
0
ایجاد بهروری به عوامل وفاکتورهای ارتباط دارد که افراد متخصص مدیریتی وباتجربه تحقیق وبررسی نمایند وجای تعجب است یک نماینده محترم براساس چه مستندی این موضوع ایراد فرمودند وکاهش تعداد تعطیلات فقط به حل معلول پرداخته است / یکی از اساس بهره وری انگیزش بوده که با ایجاد جبر قانون ایجاد نمی شود وبهره وکیفیت وراندمان خدمات وتولید افزایش نداده است وازجهتی مدیران ارشدی ومیانی وپایینی ادارات الخصوص ادارات دولتی شاخص های تجربی وتعهدی لازمه نداشته که مجموعه خودرا اداره ومدیریت نماید وبا هرتغییرات مدیری مسولان زیر مجموعه خودرا عوض وافراد باسلایق وطرز تفکر شخصی وباندی خودرا انتخاب می نمایند ومتاسفانه این سیکل معیوب ادامه داشته وداردو.....
نظر شما
جوان آنلاين از انتشار هر گونه پيام حاوي تهمت، افترا، اظهارات غير مرتبط ، فحش، ناسزا و... معذور است
captcha
تعداد کارکتر های مجاز ( 200 )
پربازدید ها
پیشنهاد سردبیر
آخرین اخبار