مرتضی پرهیزکار در چهل و چهارمین گردهمایی معاونان پژوهشی واحدهای
جهاد دانشگاهی در هتل چالدران سرعین اظهار کرد: کار اصلی ما آموزش حرفهای پژوهشگران
و مدیران پژوهشگاهها است که با برنامه آموزشی توانمندسازی این نیروها در این راستا
حرکت کرده است به طوری که در قدم اول با یک هزار و 400 نفر ساعت برنامه آموزشی برای
این گروههای تخصصی برگزار شد.
وی افزود: با توجه
به انباشت نیازمندی نیروهای متخصص به دورههای آموزشی و توانمندسازی آنها برگزاری این
دورهها باید توسعه پیدا کند و هیچ مطلوب به نظر نمیرسد که در طرح برای مدیران پژوهشگاهها
یک دوره آموزشی برگزار شود بلکه باید 5 درصد منابع مالی در جهاد دانشگاهی صرف آموزش
و توانمندسازی نیروی انسانی شود.
معاون پژوهشی و
فناوری جهاد دانشگاهی تهران به برگزاری چهار دوره آموزشی برای چند نفر از مدیران پژوهشگاهها
اشاره کرد و گفت: ما در ساختار فرایند توانمندسازی و تجاریسازی دانشگاهها تلاش و
جدیتمان را انجام دادیم.
پرهیزکار ضرورت
بکارگیری نیروهای مدرس و متخصص و محققان و صاحبان ایده را در این زمینه یادآور شد و
عنوان کرد: مدلی که ما در این زمینه در پیش گرفتهایم تحقق توانمندسازی و تجاریسازی
فعالیت پژوهشگاهها و شرکتهای دانش بنیان است که باید در چارچوب مدون و استاندارد
انجام شود.
پرهیزکار اهمیت
جذب و نگهداشت منابع انسانی و آموزش و توانمندسازی نیروها را یادآور شد و گفت: ما بر
این باوریم در همه طرحهای جهاد دانشگاهی باید پیوست منابع انسانی به عنوان یک اولویت
مدنظر باشد چرا که اگر این پیوست منابع انسانی وجود نداشته باشد نمیتوان کار تخصصی
و حرفهای را انجام داد.
این مسئول
ادامه داد: حرفهای شدن در جهاد دانشگاهی هزینهبر و در طول مدت زمان بیشتری انجام
میشود که در این باب همچنان بر برگزاری دورههای آموزشی تاکید کرده و از برگزاری این
دورهها در مراکز استانها نیز حمایت میکنیم.
معاون پژوهشی و
فناوری جهاد دانشگاهی تهران تقویت مهارت، اطلاعات و دانش این افراد را در قالب یک مجموعه
شبکه ارتباطی و همکاری موثر یادآور شد و بیان کرد: دستاوردهایی را در سایه تقویت شبکههای
ارتباطی موثر میتوانیم شاهد و ناظر باشیم.
پرهیزکار در پایان سخنان خود از برگزاری دورههای تک درس و پودمانی
در ارتقای حرفهای شغلی فعالان جهاد دانشگاهی و مدیران پژوهشسراها خبر داد و گفت:
باید به صورت جهشی در حوزه پژوهش و علوم و فناوریهای جدید حرکت کنیم.
