قائممقام سازمان نظام پرستاري ضمن تشريح مهمترين اقدامات انجام شده در حوزه پرستاري طي چند سال اخير از تعلل بخش خصوصي در كاهش ساعت كار پرستاران انتقاد كرد.
احمد نجاتيان از تربيت 9 هزار نيروي كمكبهيار از سوي اين سازمان خبر داد و گفت: اين كمكبهياران ميتوانند باري از دوش وزارت بهداشت بردارند. سازمان نظام پرستاري همچنين به طور مرتب دورههاي آموزشي مداوم پرستاري را برگزار ميكند و بحث اخلاق پرستاري را نيز مدنظر دارد، به طوري كه هفته آينده سومين كنگره اخلاق پرستاري برگزار ميشود. قائممقام سازمان نظام پرستاري بحث توانمندي مديريت پرستاران و مسلح كردن آنها به دانش مديريت را مطرح كرد و ادامه داد: يك دوره رهبري پرستاري را آموزش داديم كه با همكاري نهادهاي بينالمللي مانند سازمان جهاني بهداشت توانستيم 17 آموزشدهنده داشته باشيم. همچنين آموزش 300 مدير و رهبر پرستاري را در دستور كار داريم. وي با اشاره به طرح تحول نظام سلامت گفت: اجراي اين طرح در كشور يكي از اقدامات مؤثر دولت بوده و بعد از سالها سلامت جزو اولويتهاي دولت قرار گرفت و اجراي اين طرح قدم مهمي بود كه برداشته شد و اميدواريم ادامه يابد. قائممقام سازمان نظام پرستاري تصريح كرد: از ديدگاه پرستاري فشار كاري كه طرح تحول نظام سلامت به پرستاران وارد كرد، دو برابر است كه به دليل افزايش مراجعات مردم رخ داده است. ما تا قبل از اجراي اين طرح حدود يك دوم استاندارد جهاني پرستار داشتيم اما در حال حاضر يك پرستار بايد جور دو تا سه نفر را بكشد. لازم است در اين طرح به نيروي انساني و توانمندسازي آن به عنوان سرمايه نظام سلامت توجه شود. نجاتيان افزود: متأسفانه سازمان نظام پرستاري به عنوان نماينده 120 هزار پرستار كشور در هيچ كجاي طرح تحول سلامت مورد مشورت قرار نگرفته و دعوتي از اين سازمان نشده است. وي با اشاره به مهاجرت پرستاران نيز اظهار كرد: در سال گذشته 350 نفر از پرستاران به خارج از كشور مهاجرت شغلي داشتند كه البته اين تعداد نسبت به سالهاي قبل كاهش يافته است و اين تعداد نسبت به جمعيت پرستاران آمار نگرانكنندهاي نيست، اما بايد ساماندهي شود. قائممقام سازمان نظام پرستاري يكي از مشكلات جدي پرستاران را نظام پرداخت پرستاران در نظام سلامت دانست و گفت:در نظام فعلي پرداخت مبتني بر ارائه خدمات است و مشكلات آن در دنيا مشخص شده، بازپرداخت اين درآمدها نيز در نظام سلامت تبعيضآميز است.
