مهندس مصطفی متدین، مدیر عامل شرکت مدیریت توسعه صنایع پتروشیمی در یادداشتی در رابطه با ضرورت توجه به منابع انسانی در صنعت پتروشیمی نوشت:
صنعت پتروشیمی بهعنوان ستون فقرات اقتصاد ملی، نقشی استراتژیک در تولید مواد اولیه صنایع پاییندستی، ایجاد اشتغال تخصصی و تأمین ارزآوری ایفا میکند. این صنعت زیربنای تولید محصولات حیاتی تا سوختهای تخصصی بوده و به دلیل ماهیت پیچیده فرآیندهای خود، سرمایهگذاریهای کلان در زیرساختها و وابستگی شدید به دانش فنی را میطلبد. با این حال، موفقیت بلندمدت این صنعت پیچیده و پرریسک، نه تنها به زیرساختها و تکنولوژیهای پیشرفته، بلکه بهطور بنیادین به مدیریت مؤثر منابع انسانی وابسته است.
در محیطی که فناوریها به سرعت در حال تغییر بوده و شاهد هوشمندسازی فرآیند ها هستیم، استانداردهای ایمنی به شکل فزایندهای سختگیرانه میشوند.در چنین شرایطی سرمایه انسانی شایسته، مزیت رقابتی اصلی سازمانها محسوب میشود. مهارت، تعهد و انگیزه نیروی کار مستقیماً بر راندمان تبدیل مواد اولیه، کاهش ضایعات، حفظ یکپارچگی داراییها و از همه مهمتر، پیشگیری از حوادث فاجعهبار تأثیر میگذارد. مدیریت منابع انسانی در این صنعت، باید فراتر از وظایف اداری سنتی عمل کرده و به یک شریک استراتژیک در مدیریت ریسک و خلق ارزش تبدیل شود.این قاعده در صنعت پتروشیمی و مدیریت توسعه آن بسیار پررنگ و بااهمیت است.
بهرهوری در صنعت پتروشیمی به معنای تولید حداکثری محصول با کمترین میزان مصرف انرژی، مواد اولیه و ضایعات جانبی است. سیستم مدیریت عملکرد باید عینی و قابل اندازهگیری باشد. در چنین شرایطی مدیریت منابع انسانی در صنعت پتروشیمی صرفاً یک وظیفه پشتیبانی نیست، بلکه یک فعالیت استراتژیک و یک لایه حیاتی از مدیریت ریسک است. در صنعتی که سرمایهگذاریهای اولیه آن اغلب میلیاردها دلار است و حاشیه ایمنی در آن بسیار باریک است، کوچکترین نقص در آمادگی، انگیزه یا دانش کارکنان میتواند کل سیستم را به خطر اندازد.سرمایهگذاری هوشمندانه در توسعه مهارتهای فنی و ایمنی، طراحی سیستمهای پاداشدهی مبتنی بر عملکرد و ایجاد فرهنگی که در آن کارکنان مالک فرآیندهای ایمن و بهینه باشند، مستقیماً بر قابلیت اطمینان فرآیندها، سطح ایمنی عملیات و توانایی شرکت برای مقاومت در برابر نوسانات بازار و اجرای طرحهای توسعهای تأثیر میگذارد. بدون تیمی ماهر، متعهد و باانگیزه، پروژههای چند میلیارد دلاری پتروشیمی به سادگی در پیچیدگیهای عملیاتی و ریسکهای ایمنی به شکست خواهند انجامید. سرمایه انسانی شایسته، تنها منبعی است که قابلیت تکثیر و رشد دارد و مزیت رقابتی پایدار را در این صنعت سرمایهبر تضمین میکند.
