معاون برنامه ریزی و منابع انسانی در ابتدای این سمینار گفت: منابع انسانی مهم ترین دارایی هر سازمان محسوب می شود و کلید موفقیت هر سازمان است.
مهندس علی اکبر قانع افزود: در حوزه منابع انسانی 6 مولفه اثرگذار مطرح است که بعنوان نقشه راه سازمان مدنظر قرار گرفته است. از اینرو کلیه برنامه ریزی ها و تلاش ها در حوزه برنامه ریزی و منابع انسانی در چارچوب مولفه های مذکور شکل گرفته است.
وی تأکید کرد: توجه به آموزش کارکنان یکی از مولفه های مهم این حوزه است که به استناد آمار و ارقام شاهد رشد 110 درصدی می باشیم. در سال 91 به میزان 4000 نفرساعت آموزش برای کارکنان ارائه گردیده است که برای سال 95 به بیش از 8000 ساعت نفر ارتقاء پیدا کرده است.
قانع اظهار داشت: در سال 93 نخستین نظامنامه ی ارزیابی عملکرد کارکنان با هدف شناسایی استعدادها ، نقاط ضعف و قوت کارکنان تهیه و تدوین گردید که پس از بررسی های دقیق علمی و کارشناسی برای اجرا به تصویب شورای معاونین شرکت رسید.
وی تأکید کرد: این نظامنامه با استفاده از روش های علمی و روز دنیا نظیر متدهایBSCوMBOو ارزیابی 360 درجه در سال جاری مورد بازبینی و بازنگری قرار گرفت که بخشی از نشست امروز اختصاص به تشریح نظامنامه جدید دارد.
در ادامه سمینار دکتر جوشقانی مدرس و عضو هیئت علمی دانشگاه به تشریح فرصت ها و تهدیدها در حوزه منابع انسانی پرداخت و گفت: امروزه منابع انسانی در سازمان دگرگون شده و «سرمایه های انسانی» مورد توجه قرار گرفته است.
وی افزود: سرمایه انسانی به نیروهای توانمند، خلاق و اثرگذاری اتلاق می شود که نظیر آنان در خارج سازمان یافت نشود و پیشرفت ، پویایی و تغییر و تحول سازمان وابسته به سرمایه های انسانی هر سازمان است.
جوشقانی تأکید کرد: اگر روزی جنگ بر سر ذخایر نفت و گاز کشورها بود و امروز بر سر آب است ولی جنگ و دعواها آینده بر سر منابع کمیاب انسانی خواهد بود و به طور قطع و یقین می توان گفت جنگ آینده ؛ جنگ استعدادهاست.
این استاد دانشگاه یادآور شد: استعداد در منابعی به نام انسان نهفته است و برای کشف استعدادها باید منابع انسانی را به شایستگی مدیریت کرد و زمینه را برای شکوفایی استعداد آنان مهیا نمود.
وی افزود: بر اساس آمار و ارقام ارائه شده تعداد اساتید ایرانی که در دانشگاههای خارج از کشور تدریس می کنند بیش از تعداد اساتید داخل کشور است و این در حالی است تعداد دانشگاههای ایران 6 برابر میانگین جهان است.
جوشقانی گفت: استخدام ها در سازمان ها و شرکت ها بر اساس مدرک تحصیلی و مهارت ها انجام می شود در صورتی که عواملی مانند روحیات ؛ روحیه چالش گری ، پرسش گری و انگیزه افراد بیش از مدرک تحصیلی و مهارت در پیشرفت و ارتقای هر سازمان اهمیت دارد.
وی تأکید کرد: 94 درصد از مشکلات پیش آمده برای سازمان ناشی از مشکلات سیستم است و 6 درصد آن خطای انسانی است. این بدان معنی است که خطای انسانی نقش ناچیزی در مشکلات پیش آمده برای هر سازمان دارد ولیکن چون غالباً درک درستی از سیستم نداریم اغلب خطای انسانی را به عنوان خطای اصلی سازمان تلقی می نماییم.
لازم به ذکر است الزامات مدیریت منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد و تشریح نظامنامه ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب کاشان محورهای اصلی این سمینار بود.
