به گزارش
خبرنگار جوان آنلاین از اردبیل، نادعلی حاجیلر در چهلمین نشست مدیران عامل شرکت‌های
آب منطقه‌ای در سرعین اظهار کرد: ما نباید از بحث آموزش و توانمندی اعضای هیأت مدیره
و مدیران عامل غفلت کنیم بلکه ضرورت دارد در کنار برگزاری جلسات مستمر و مداوم ماهانه
برنامه‌های آموزشی نیز در اولویت قرار گیرد.
وی با
بیان اینکه اعضای هیأت مدیره و مدیران عامل نباید به خاطر مسائل کوچک و پیش پا افتاده
خود را درگیر دستگاه‌های نظارتی و بازرسی همچون دیوان محاسبات کنند، تصریح کرد: به
دور از بی‌توجهی و غفلت باید مسائل به صورت شفاف و روشن مورد توجه و پیگیری قرار گیرد.
معاون
تحقیقات و منابع انسانی مدیریت منابع آب ایران با بیان اینکه در کنار اعضای اصلی هیأت
مدیره باید از توان اعضای علی‌البدل و همچنین کارشناسان زبده در ساختار هیأت مدیره
استفاده شود، گفت: حتماً نیازمند تهیه و تدارک بسته‌های آموزشی و تهیه بانک اطلاعاتی
شرکت‌هایی هستیم تا در یک ساختار متفاوت بتوانند کار را به پیش ببرند.
حاجیلر
به ترکیب اعضای هیأت مدیره و حضور تنها چهار زن در این مجموعه اشاره کرد و افزود: در
حالی که 30 درصد مدیریت کشور باید به زنان اختصاص داده شود، ما نیز در بحث اعضای هیأت
مدیره باید از ظرفیت مدیران توانمند زن استفاده کنیم.
وی در
بخش دیگری از سخنان خود بیان کرد: در ترکیب هیأت مدیره و مدیران عامل هم پختگی و هم
جوان‌گرایی مورد توجه قرار گرفته و اغلب افراد حاضر از رشته‌های فنی و مهندسی حاضر
هستند و به شکل جدی کار با توان مضاعف و بهره‌مندی از تخصص و آموزش‌های ارائه شده در
حال انجام است.
حاجیلر
با یادآوری اینکه با تاکید وزیر نیرو قرار است اعضای هیأت مدیره در جریان مشکلات و
همچنین نارسایی‌ها و چالش‌های حوزه منابع آب قرار گیرند، اضافه کرد: قطعاً اعضای هیأت
مدیره باید در باب مشکلات و چالش‌ها نظیر حریم و بستر رودخانه، تعادل‌بخشی منابع آب
زیرزمینی، استفاده از سیستم و تجهیزات اندازه‌گیری و... قرار گرفته و بیشتر با چالش‌ها
و مشکلات بخش آب آشنا شوند.
معاون
تحقیقات و منابع انسانی مدیریت منابع آب ایران گفت: در کنار برنامه‌ریزی میان مدت
و بلند مدت باید مطالبات، دارایی شرکت، قراردادها و همچنین وضعیت رو به جلوی شرکت مورد
بررسی دقیق قرار گیرد تا امکان ارتقا توانمندی‌ها در این بخش با پیگیری هیأت مدیره
و مدیران عامل فراهم آید.
