برخی دو راهی‌ها را نمی‌شود با حساب و کتاب حل کرد، هر راهی را که انتخاب کنی، چیزی را جا خواهی گذاشت!
روایت دغدغه‌های مادران شاغل در گفت‌و‌گو با ۲ بانوی کارمند
مادر بودن و اشتغال به خودی خود در تضاد با یکدیگر نیستند. چالش جدی زمانی ایجاد می‌شود که ساختار‌های کاری و خانوادگی امکان مدیریت همزمان این نقش‌ها را دشوار می‌کنند. بنابراین یکی از چالش‌های مادران شاغل این است که چگونه در کنار حفظ هویت و جایگاه شغلی خود، حضور و ارتباط مؤثر با فرزندشان را نیز حفظ کنند. این مسئله نباید به انتخاب اجباری میان مادری و اشتغال تبدیل شود
یکی از سخت‌ترین بخش‌های زندگی مادران شاغل، کمبود زمان نیست، بلکه همزمانی مسئولیت‌هاست. ممکن است یک مادر در محل کار مشغول رسیدگی به یک پروژه مهم باشد، اما همزمان تلفنش زنگ بخورد و مدرسه درباره وضعیت فرزندش با او تماس بگیرد
فاطمه حامدابریشم‌تاب، مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری خراسان رضوی: 
دورکاری و ساعت شناور برای بانوان کارمند می‌تواند به کاهش استرس، تعادل کار و زندگی، افزایش بهره‌وری کمک کند، اما باید در نظر داشته باشیم شغل مورد نظر نیز بایستی ماهیت دورکاری داشته باشد
زهرا خدادادی، رئیس فراکسیون زنان و خانواده مجلس شورای اسلامی:
اگر بخواهیم دورکاری واقعاً به نفع مادران شاغل باشد، باید آن را با ضوابط روشن همراه کرد: نخست، حفظ مزایا و موقعیت شغلی در دوران دورکاری. دوم، منع ارزیابی تنبیهی و جلوگیری از کم‌کار تلقی شدن کارمند دورکار. سوم، تعیین سقف و نظم مشخص برای حجم کار و چهارم، پیوند دادن دورکاری با ابزار‌های مکمل
دکتر محمدامیرهاشم‌پور، مدیرعامل مؤسسه روانشناسی باتاب هزاره فردا:
وقتی از چالش مادران شاغل حرف می‌زنیم، اشتباه است اگر فقط به خستگی جسمی اشاره کنیم. بخش مهمی از فشاری که این مادران تجربه می‌کنند، چیزی است که در روانشناسی از آن با عنوان بار ذهنی (Mental Load) یاد می‌شود. مادر شاغل ممکن است چند ساعت در محیط کار حضور داشته باشد، اما بخشی از ذهنش همچنان درگیر مدیریت خانه و فرزندان باشد. بنابراین مسئله فقط تعداد کار‌هایی نیست که یک مادر در طول روز انجام می‌دهد، بلکه تعداد موضوعاتی است که باید همزمان در ذهنش نگه دارد و دائماً بین آنها جابه‌جا شود 
بررسی چالش‌های کار و زندگی زنان شاغل به انگیزه فرارسیدن روز کارمند
چهارم شهریور چهارمین روز از هفته دولت در تقویم ملی کشورمان، به عنوان «روز کارمند» نامگذاری شده است
مادر شاغل در ایران اغلب نه با یک شغل، بلکه با مجموعه‌ای از مسئولیت‌های همزمان زندگی می‌کند؛ مسئولیت‌هایی که بسیاری از آنها دیده نمی‌شوند
دکتر منصوره شعبانی، رئیس گروه خانواده و جمعیت و رئیس دبیرخانه ستاد جوانی جمعیت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
منظور از حق تربیتی زنان کارمند، صرفاً یک حق اقتصادی نیست، بلکه حقی است که متناسب با نقش و مسئولیت تربیتی زن در خانواده تعریف می‌شود. زن باید بتواند حضور بیشتری در کنار فرزندش داشته باشد و برای آرامش و استحکام خانواده وقت بگذارد. همسرداری، خانه‌داری و فرزندداری، بخشی از مسئولیت‌های او در خانواده است و انجام این وظایف، نیازمند زمان و حضور بیشتر در کنار خانواده است 
مسئولیت نظام اداری، خانواده و جامعه در قبال زنان کارمند
بانوی کارمند ایرانی امروز در یکی از پیچیده‌ترین موقعیت‌های اجتماعی خود ایستاده است؛ از یک سو اقتصاد خانواده بیش از گذشته به درآمد او وابسته شده و از سوی دیگر، خانه همچنان بخش بزرگی از مسئولیت‌های خود را بر دوش او گذاشته است
بعدی 1 2 3 4 5