تداوم فرهنگ جهاد و تعاون از دیروز تا امروز 
«جهاد سازندگی» از اوایل انقلاب یکی از زیباترین جلوه‌های همبستگی مردمی بود. جوانان دانشجو و روستاییان، دوشادوش هم در روستا‌ها پل، جاده و زمین‌های کشاورزی را می‌ساختند و همزمان با پشتیبانی از جبهه‌ها بار بزرگی از آبادانی کشور را به دوش می‌کشیدند
دکتر مینا مهرنوش، کارآفرین و مدیر برجسته ایرانی:
در دنیای پرچالش اقتصاد و مدیریت، نام دکتر مینا مهرنوش برای بسیاری از فعالان این عرصه، نامی آشنا و الهام‌بخش است
فاطمه مقیمی، کارآفرین و رئیس کانون زنان بازرگان ایران:
‌نمی‌توان همیشه با ابزار نظارت و کنترل، نظم ایجاد کرد. فرهنگ سازمانی باید به سمتی برود که محیط کار، فضای نشاط‌آور و قابل تحمل باشد. جایی که افراد گذر زمان را احساس نکنند. احترام به وقت افراد، امکان رشد، و دادن مسئولیت‌های متنوع به کارکنان، از جمله ابزار‌هایی هستند که می‌توانند در این مسیر کمک کنند
منصوره الزامی، روانشناس و مشاور خانواده:
ورزش منظم نه تنها سلامت جسمی را ارتقا می‌دهد، بلکه یک ابزار قدرتمند برای کاهش استرس و بهبود خلق و خوست. استراحت کافی امکان ترمیم و بازیابی بدن و ذهن را فراهم و تغذیه سالم سوخت لازم را برای حفظ انرژی و عملکرد مطلوب مغز تأمین می‌کند. غفلت از هر یک از این موارد به طور مستقیم بر بازدهی و رفاه کارمند تأثیر منفی می‌گذارد
مشاور، مربی و نویسنده در حوزه مهارت‌های کسب‌و‌کار: 
چرا بسیاری از کارمندان با وجود علاقه به کارآفرینی، هرگز قدم در این مسیر نمی‌گذارند؟ یا چرا برخی با شروعی پرانرژی خیلی زود با شکست روبه‌رو می‌شوند؟ پاسخ در یک نکته کلیدی نهفته است: کارآفرینی پیش از آن‌که یک پروژه اقتصادی باشد، یک پروژه شخصی و ذهنی است. برای عبور از دنیای کارمندی به کارآفرینی، باید ابتدا خود فرد متحول شود و سپس مهارت‌های لازم برای اداره کسب‌وکار را بیاموزد 
عشرت شایق، نماینده اسبق مجلس و دبیر کل جنبش پیشتاز زنان:‌
گاهي يك زن كارمند با بالاترين امتياز و عملكرد، حتي يك‌بار هم از پاداش كارانه بهره‌‌مند نمي‌‌شود، در حالي كه همكار مرد در همان جايگاه مشمول اين مزايا مي‌‌شود. اين نوع تبعيض اگر اصلاح نشود، به ظلم سيستماتيك عليه زنان كارمند تبديل مي‌‌شود. آيين‌‌نامه‌ها و قوانين موجود بايد به شكل شفاف و بدون تبعيض اجرا شوند
دکتر نادر صادقیان، جامعه‌شناس:
کارمند موجودی انتزاعی نیست که صبح از خواب بیدار شود و تصمیم بگیرد صرفاً آدم خوبی باشد یا کارآمدتر عمل کند. او در بستری از روابط، مناسبات، فشار‌های اقتصادی و شرایط محیطی زندگی می‌کند و همین‌ها روی شخصیت، اخلاق، انگیزه و عملکردش اثر مستقیم می‌گذارند. اگر می‌خواهیم روابط کاری انسانی و کارآمد شود، باید مناسبات کار را اصلاح کنیم و به سمت یک جامعه و نظام سازمانی توسعه یافته برویم در چنین شرایطی کارمندان نیز کارآمد می‌شوند
بحران بهره‌وری در عصر فشار‌های شغلی کارمندان
فرسودگی شغلی تنها یک خستگی ساده نیست. این یک وضعیت روانی و جسمی عمیق است که زمانی اتفاق می‌افتد که فشار‌های شغلی طولانی‌مدت، فراتر از توان تطبیق انسان می‌روند
روایت «کاشانه» از زندگی زنان کارمند و تلاش بی‌وقفه برای ایجاد تعادل بین خانه و اداره
«هر روز ساعت۶ صبح بیدار می‌شوم. باید صبحانه آماده کنم، لباس بچه را اتو بزنم، ناهار را بار بگذارم و مطمئن شوم کیف مدرسه دخترم چیزی کم ندارد
روایت برخورد با ارباب رجوع از سوی برخی کارمندنما‌ها
۳