پرونده ویژه «جوان» در آستانه ۱۳ شهریور روز تعاون
معصومه نصیری، دبیرکل باشگاه مدیریت رسانه و توسعه سواد رسانه‌ای یونسکو - ایران: 
شبکه‌های اجتماعی به خودی خود لزوماً فضای تولید اعتماد نیستند، بلکه بیشتر فضایی هستند که اعتمادِ از قبل شکل‌گرفته را منتقل و تسهیل می‌کنند
میرسبحان سادات روانشناس، روان‌درمانگر و استاد دانشگاه: 
ممکن است ما در شبکه‌های اجتماعی با صد‌ها نفر در ارتباط باشیم، از زندگی آنها خبر داشته باشیم، استوری‌هایشان را ببینیم، برایشان کامنت بگذاریم و پست‌هایشان را لایک کنیم، اما این الزاماً به معنای داشتن یک رابطه عمیق و صمیمی با آنها نیست. 
برخی دو راهی‌ها را نمی‌شود با حساب و کتاب حل کرد، هر راهی را که انتخاب کنی، چیزی را جا خواهی گذاشت!
روایت دغدغه‌های مادران شاغل در گفت‌و‌گو با ۲ بانوی کارمند
مادر بودن و اشتغال به خودی خود در تضاد با یکدیگر نیستند. چالش جدی زمانی ایجاد می‌شود که ساختار‌های کاری و خانوادگی امکان مدیریت همزمان این نقش‌ها را دشوار می‌کنند. بنابراین یکی از چالش‌های مادران شاغل این است که چگونه در کنار حفظ هویت و جایگاه شغلی خود، حضور و ارتباط مؤثر با فرزندشان را نیز حفظ کنند. این مسئله نباید به انتخاب اجباری میان مادری و اشتغال تبدیل شود
یکی از سخت‌ترین بخش‌های زندگی مادران شاغل، کمبود زمان نیست، بلکه همزمانی مسئولیت‌هاست. ممکن است یک مادر در محل کار مشغول رسیدگی به یک پروژه مهم باشد، اما همزمان تلفنش زنگ بخورد و مدرسه درباره وضعیت فرزندش با او تماس بگیرد
فاطمه حامدابریشم‌تاب، مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری خراسان رضوی: 
دورکاری و ساعت شناور برای بانوان کارمند می‌تواند به کاهش استرس، تعادل کار و زندگی، افزایش بهره‌وری کمک کند، اما باید در نظر داشته باشیم شغل مورد نظر نیز بایستی ماهیت دورکاری داشته باشد
زهرا خدادادی، رئیس فراکسیون زنان و خانواده مجلس شورای اسلامی:
اگر بخواهیم دورکاری واقعاً به نفع مادران شاغل باشد، باید آن را با ضوابط روشن همراه کرد: نخست، حفظ مزایا و موقعیت شغلی در دوران دورکاری. دوم، منع ارزیابی تنبیهی و جلوگیری از کم‌کار تلقی شدن کارمند دورکار. سوم، تعیین سقف و نظم مشخص برای حجم کار و چهارم، پیوند دادن دورکاری با ابزار‌های مکمل
دکتر محمدامیرهاشم‌پور، مدیرعامل مؤسسه روانشناسی باتاب هزاره فردا:
وقتی از چالش مادران شاغل حرف می‌زنیم، اشتباه است اگر فقط به خستگی جسمی اشاره کنیم. بخش مهمی از فشاری که این مادران تجربه می‌کنند، چیزی است که در روانشناسی از آن با عنوان بار ذهنی (Mental Load) یاد می‌شود. مادر شاغل ممکن است چند ساعت در محیط کار حضور داشته باشد، اما بخشی از ذهنش همچنان درگیر مدیریت خانه و فرزندان باشد. بنابراین مسئله فقط تعداد کار‌هایی نیست که یک مادر در طول روز انجام می‌دهد، بلکه تعداد موضوعاتی است که باید همزمان در ذهنش نگه دارد و دائماً بین آنها جابه‌جا شود 
بررسی چالش‌های کار و زندگی زنان شاغل به انگیزه فرارسیدن روز کارمند
چهارم شهریور چهارمین روز از هفته دولت در تقویم ملی کشورمان، به عنوان «روز کارمند» نامگذاری شده است
بعدی 5 6 7 8 قبلی