در زمان انجام تکالیف و مطالعه وسایل الکترونیکی را از فرزندتان دور کنید و در صورتی که تکالیف خود را به پایان رساند، می‌تواند به مدت نهایتاً ۴۵دقیقه از وسایل الکترونیکی خود استفاده کند. برای جلوگیری از خستگی چشم، گردن و کمر فرزندتان حتماً ساعاتی را برای استراحت و دراز کشیدن در نظر بگیرید
همگام با سی‌و‌ششمین جشنواره بین‌المللی فیلم‌های کودکان و نوجوانان
کارگاه‌های آموزشی خبرنگاران نوجوان منتخب در سی‌و‌ششمین جشنواره بین‌المللی فیلم‌های کودکان و نوجوانان با عناوینی همچون «تدوین فیلم»، «عکاسی با موبایل»، «پخش فیلم و آموزش نقد نویسی»،«صدابرداری و پادکست» و «سواد رسانه‌ای»، «ایده پردازی و سوژه یابی» و «ابزارهای هوش مصنوعی برای تولید محتوا» برگزار می‌شود.
برخی از افراد در زندگی خود به دلیل شرایط خاص یا چالش‌های روحی، به دنبال راهکارهایی برای بهبود وضعیت روانی خود هستند. در این راستا، یکی از مهم‌ترین مواردی که باید در نظر گرفته شود، انتخاب یک روانشناس مناسب و معتبر است.
با شروع فصل بهار و تغییرات آب‌وهوایی، نیاز به مراقبت‌های ویژه از پوست بیشتر احساس می‌شود. در این فصل، پوست ممکن است با مشکلاتی همچون خشکی، حساسیت و آکنه مواجه شود که نیازمند توجه ویژه‌ای است. استفاده از محصولات و لوازم بهداشتی مناسب و رعایت نکات کلیدی مراقبت از پوست می‌تواند به شما کمک کند تا پوستی سالم و شاداب داشته باشید. در این راهنمای جامع، به بررسی نکات و توصیه‌های ضروری مراقبت از پوست در فصل بهار می‌پردازیم تا بتوانید با خرید لوازم بهداشتی و رعایت روش‌های مناسب، زیبایی و سلامت پوست خود را حفظ کنید.
۸ شاخص برای توصیف یک کارمند خوب 
یک کارمند باانگیزه احتمالاً دارای ویژگی‌های پنهان دیگری است که به پیشرفت در کار کمک می‌کند. کارمندان باانگیزه بالا دارای ارتباطات خوب و در عین حال شنوندگان خوبی نیز هستند که می‌خواهند منشأ اثر باشند و بیشتر بیاموزند
لایه لایه کاپشن، شال گردن، کلاه و دستکش تن‌پوش بچه‌ها بود. یکی گریه می‌کرد؛ یکی بهانه می‌گرفت؛ یکی در خواب عمیق بود؛ یکی سرما خورده بود
نسبت دنیای کارمندی با عدالت دستمزدی
اخیراً موفق شدم به مرحله مصاحبه نهایی برای استخدام در یک شغل رؤیایی راه پیدا کنم: هماهنگ کننده ارشد پژوهش. در واقع من رؤیای این شغل را در سر نداشتم، اما راهی بود برای فرار از موقعیت فعلی ام و مثل رؤیا به نظر می‌رسید، چون مرا از این خیالپردازی که کار برجسته‌ای انجام دهم نجات می‌داد.
دکتر عباس علیپور، مدرس و طراح دوره‌های آموزشی مدیران و کارکنان سازمان‌ها:
در ساختار اداری، رشد کارمندی عمودی است و این اشتباه است. افراد دوست دارند از کارگری بشوند کارمند و بعد مدیر یک، دو، میانی، عالی؛ چراکه حقوق و مزایای آن‌ها بیشتر است. این نگاه غلطی است و باید در همان مسیر کارشناسی رشد کرد. به طور مثال اگر فردی کارشناس یک است بشود کارشناس دو، کارشناس سه، عالی و بعد خبره
چالش‌ها و دغدغه‌های زندگی کارمندی 
در اکثر سازمان‌ها افرادی تشویق می‌شوند که خدمت و محصول نهایی کار را به مدیران بالادست خود تحویل داده‌اند، نه کسانی که محصول یا خدمت را تولید کرده‌اند
نظام اداری با نظارت دقیق، موجب ارائه خدمات بهتر به ارباب رجوع و انجام کار درست برای مردم می‌شود، به شرط آنکه اگر تخلفی صورت گرفت برخورد شود و از طرف دیگر اگر کارمندی کارش را به خوبی انجام داد و در کارش احساس مسئولیت داشت مورد تشویق قرار گیرد
۳۵