۵۷ سال پیش در چنین ایامی یک طلبه مهربان و نوعدوست پس از وقوع زلزله‌ای در شهر فردوس در دیار خراسان، نخستین حرکت جهادی - امدادی خودجوش و هدفمند را برای کمک به زلزله‌زدگان ثبت کرد.
تعاون یعنی با هم بودن، تقسیم مسئولیت‌ها و باور به اینکه هیچ فرد و خانواده‌ای تنها نیست
در روزگاری که مشکلات اقتصادی، بسیاری از خانواده‌ها را با دشواری مواجه کرده، چشمان بسیاری به دست‌های گره‌گشای خیرین و نهاد‌های حمایتی دوخته شده است
روایتی از صندوقی خانوادگی که معجزه می‌کند
حجت‌الاسلام میثم غلامی، سرپرست پژوهشگاه فضای مجازی:
در دوران کرونا، نیاز‌هایی به‌وجود آمد که به شکل طبیعی باعث فعال‌شدن ظرفیت‌های جدید در بستر فضای مجازی شد. برای مثال، معلمانی در مناطق محروم برای تهیه گوشی یا تبلت جهت آموزش دانش‌آموزان‌شان، از مردم درخواست کمک می‌کردند و این فرایند کاملاً در فضای مجازی اتفاق می‌افتاد. همین‌طور شاهد افزایش فعالیت‌های خیریه در شبکه‌های اجتماعی بودیم و بستر جدیدی برای جذب مشارکت‌های مردمی شکل گرفت که پیش از آن تا این حد پررنگ نبود
تداوم فرهنگ جهاد و تعاون از دیروز تا امروز 
«جهاد سازندگی» از اوایل انقلاب یکی از زیباترین جلوه‌های همبستگی مردمی بود. جوانان دانشجو و روستاییان، دوشادوش هم در روستا‌ها پل، جاده و زمین‌های کشاورزی را می‌ساختند و همزمان با پشتیبانی از جبهه‌ها بار بزرگی از آبادانی کشور را به دوش می‌کشیدند
دکتر مینا مهرنوش، کارآفرین و مدیر برجسته ایرانی:
در دنیای پرچالش اقتصاد و مدیریت، نام دکتر مینا مهرنوش برای بسیاری از فعالان این عرصه، نامی آشنا و الهام‌بخش است
فاطمه مقیمی، کارآفرین و رئیس کانون زنان بازرگان ایران:
‌نمی‌توان همیشه با ابزار نظارت و کنترل، نظم ایجاد کرد. فرهنگ سازمانی باید به سمتی برود که محیط کار، فضای نشاط‌آور و قابل تحمل باشد. جایی که افراد گذر زمان را احساس نکنند. احترام به وقت افراد، امکان رشد، و دادن مسئولیت‌های متنوع به کارکنان، از جمله ابزار‌هایی هستند که می‌توانند در این مسیر کمک کنند
منصوره الزامی، روانشناس و مشاور خانواده:
ورزش منظم نه تنها سلامت جسمی را ارتقا می‌دهد، بلکه یک ابزار قدرتمند برای کاهش استرس و بهبود خلق و خوست. استراحت کافی امکان ترمیم و بازیابی بدن و ذهن را فراهم و تغذیه سالم سوخت لازم را برای حفظ انرژی و عملکرد مطلوب مغز تأمین می‌کند. غفلت از هر یک از این موارد به طور مستقیم بر بازدهی و رفاه کارمند تأثیر منفی می‌گذارد
مشاور، مربی و نویسنده در حوزه مهارت‌های کسب‌و‌کار: 
چرا بسیاری از کارمندان با وجود علاقه به کارآفرینی، هرگز قدم در این مسیر نمی‌گذارند؟ یا چرا برخی با شروعی پرانرژی خیلی زود با شکست روبه‌رو می‌شوند؟ پاسخ در یک نکته کلیدی نهفته است: کارآفرینی پیش از آن‌که یک پروژه اقتصادی باشد، یک پروژه شخصی و ذهنی است. برای عبور از دنیای کارمندی به کارآفرینی، باید ابتدا خود فرد متحول شود و سپس مهارت‌های لازم برای اداره کسب‌وکار را بیاموزد 
۱۳