سرویس فرهنگ و هنر جوان آنلاین: جعفر صانعی‌مقدم، عضو شورای سیاستگذاری سی‌و‌هفتمین جشنواره فیلم کوتاه تهران با حضور در پردیس سینمایی «ایران مال» گفت: با توجه به شرایط به وجود آمده، برگزاری اینچنینی جشنواره فیلم کوتاه طبیعی بود، از سوی دیگر فیلمسازان عرصه فیلم کوتاه بحق مصر بودند که این رویداد به صورت فیزیکی برگزار شود، بنابراین شورای سیاستگذاری جشنواره به دنبال این بود که فیلم‌ها اکرانی محدود حتی تنها با حضور عوامل داشته باشند تا این رویداد به شکل مورد نظر فیلمسازان و همچنین شورای سیاستگذاری برگزار شود.
وی افزود: به نظرم سینمای کوتاه به بلوغ رسیده و در حال رشد است و به سطحی رسیده است که روند رو به رشدی دارد، همین مدیوم، فیلمسازان خوبی را به سینمای بلند تقدیم می‌کند، به طوری که حتی در عرصه سینمای تجاری اتفاقات خوبی را رقم زده‌اند، بنابراین وضعیت مثبتی در سینمای کوتاه پیش آمده است.
صانعی‌مقدم بیان کرد: با توجه به برنامه‌ریزی‌ها، حالا می‌بینیم افرادی که سال‌ها هنرجو بودند، حالا مسئول اصلی حوزه‌های تولید و آموزش هستند، البته این فرایند در چهار نسل پیگیری شده است.
عضو شورای سیاستگذاری جشنواره فیلم کوتاه تهران اظهار کرد: همه دوستانی که جشنواره را دنبال می‌کنند می‌بینند که همیشه نسل‌های جدید به این رویداد و عرصه فیلم کوتاه پا می‌گذارند، اما تجربه‌های قدیمی دور ریخته نمی‌شوند، این در حالی است که بسیاری از سازمان‌ها از این تجارب محروم می‌شوند، خیلی از سازمان‌ها فقط با آدم‌های قدیمی کار می‌کنند. در خیلی از سازمان‌ها انگار تجربه‌ها تکرار می‌شود، اما در عرصه فیلم کوتاه اینطور نیست، در عین حال که تجربه‌های قدیمی حفظ می‌شود، جسارت‌های جدید به آن اضافه می‌شود و این مسیر به سمت جلو پیش می‌رود، این امر در بافت فیلمسازان و مدیران این عرصه، قابل رؤیت است و این سه، چهار نسل همه به گونه‌ای باهم در ارتباط هستند، برای مثال می‌بینیم گروه قبلی ورک‌شاپ برگزار می‌کنند، در حالی که خودشان یک روزی هنرجو بودند، اما حالا تجربه بین‌المللی پیدا کرده‌اند.
صانعی‌مقدم در پایان توضیح داد: در همین روند، هر چند مدرسان به آموزش می‌پردازند، اما دوره‌های آموزشی برای مدرسان هم برگزار می‌شود. در واقع نوعی همه‌جانبه‌نگری وجود دارد، همه این کار‌ها برای این است که تجربه‌ها از بین نرود، اما مانع جسارت‌ها و روش‌های جدید هم نشود. ما در خیلی از سازمان‌ها پیر شدن آن سازمان را می‌بینیم و در آن‌ها هیچ جوان‌گرایی‌ای رخ نمی‌دهد، اما به نظرم این نوع نگاه و این نوع فکر که در عرصه فیلم کوتاه حاکم است، می‌تواند الگویی برای سازمان‌های دیگر باشد.
