تبعیض گسترده و سیستماتیک در بازار کار آمریکا

تبعیض گسترده در بازار کار آمریکا تنها بر یک باور نادست استوار است؛ نیاز سیاهپوستان به آموزش بیشتر در قیاس با افراد سفیدپوست.

جوان آنلاین: آمریکایی‌های آفریقایی تبار با تبعیضی سیستماتیک در بازار کار مواجه هستند.

آتلانتیک، در گزارشی که گروه حمایتی "جوانان شکست ناپذیر" منتشر کرد، آمده است: مردان آمریکایی آفریقایی تبار در قیاس با همتایان سفیدپوست خود نیاز به طی 2 یا چند مرحله آموزش بیشتر برای کسب فرصت‌های شغلی مشابه دارند.

در بخشی از این گزارش آمده است: "میراث تبعیض نژادی در آمریکا در طول قرن‌ها همچنان سبب تفاوت‌هایی در حوزه اقتصادی می‌شود و جوانان آمریکایی آفریقایی تبار بازی را در زمین ناهمواری آغاز می‌کنند. "

این گزارش در ادامه می‎گوید: "علیرغم این امیدواری که افزایش تحصیلات عاملی برای خنثی کردن شکاف تبعیض آمیز باشد، اما تبعیض همچنان در فرآیند استخدام در آمریکا وجود دارد؛ به همین دلیل 50 درصد متقاضیان آفریقایی تبار برای کسب موقعیت‌های شغلی در فراخوان‌های استخدام از نام‌های جعلی سفیدپوست استفاده می‌کنند."

علت این امر شانس کمتر بررسی رزومه افراد سیاهپوست در قیاس با افراد سفیدپوست دارای شرایط مشابه است.