کد خبر: 862451
تاریخ انتشار: ۲۶ تير ۱۳۹۶ - ۱۲:۵۸
معاون منابع انساني و تحقيقات شرکت توانير :
يكي از مهمترين وظايف دفتر فن آوري اطلاعات توجه ويژه به امنيت سيستم ها است كه در اين بخش در شركت توزبع برق اصفهان قابل تقدير است و يكي از چالشهاي آينده قطعا در حوزه ITاست.

به گزارش جوان وبه نقل از روابط عمومی شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان ،معاون منابع انساني و تحقيقات شرکت توانير در نشست با مهندس حمید رضا پیرپیران مدير عامل شرکت ،معاونین ومديران حوزه اجرايي ، مديران منابع انساني؛ فن آوري اطلاعات تحقيقات ونظام مشاركت و دفاتر مستقل و مشاوران و كارشناسان ارشد اين حوزه در ستاد شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان  برگزار شد با ابراز رضايت از عملكرد حوزه معاونت منابع انساني شركت توزيع برق اصفهان  اظهار داشت : خط ارتباطي مناسب بين حوزه معاونت انساني توانير و اين شركت وجود دارد و باعث شده است ،اقداماتي كه در ايجاد ساختار هاي منسجم وارتقا سلامت ،حقوق ومزاياي پرسنل به طور اخص نيروهاي شركتي صورت گرفته قابل تقدير است.

مهندس کرم رضايي تصريح كرد: ايجاد بانك اطلاعاتي پرسنل ،توسعه وتوانمند سازي نيروهاي پيمانكار با آموزش هاي مدون و برنامه ريزي شده و تدبيردر خصوص سنوات نيروهاي حجمي و پيمانكار نشان از توجه ويژه اين معاونت به تمام پرسنل مي باشد و تنها در حوزه منابع انساني محدود نشده است

وی به انتظارات كلي شركت توانير از تمام شركت ها اشاره كرد و گفت : اولين اصل عدالت استخدامي است كه افزايش انگيزه و تعلق سازماني را ايجاد مي كند كه در كنار ضوابط اعلام شده توسط مراجع بالادست با برگزاري آزمون و سهيمه هاي قانوني كه مطرح شده بايد تكميل شود

معاون منابع انساني و تحقيقات شرکت توانير در پاسح به موقع به مكاتبات اداري وارسال صحيح مطابق فرمت هاي ارسالي را مطرح نمود و در ادامه تاكيد كرد همكاري به منظور مشاركت همكاران با تجربه به منظور شركت در كمتيه ها يكي از انتظاراتي است كه اگر با حضورهمكاران باتجربه و همچنين همكاران با توانمنديهاي متفاوت صورت گيرد مي تواند كاركردهاي سازمان و در نهايت كلان را افزايش دهد

رضایی كسب مقام اول شركت توزيع برق اصفهان دركنفرانس سيرد را بسيار مهم مطرح كرد و گفت :كسب اين رتبه نشان از شكوفايي و توسعه سيستم دارد و يكي از انتظارات توانير مشاركت در تهيه مقالات و كنفرانس هاي تخصصي مي باشد و افرادي بايد به اين كنفرانس ها وارد شوند كه با مشكلات سازماني آشنايي دارند تا بتوانند آسيب شناسي نموده و به مراجع بالادست انتقال دهند و در نهايت به يك وفاق كامل برسيم.

 معاون منابع انساني و تحقيقات شركت توانيز "يك نگاه اجتهادي " در برداشت كنترل و نظارت بر دستور العمل را رد كرد و گفت : كنترل ونظارت جدي بر نحوه صحيح بخشنامه ها و دستور العمل ها براي تمام شركت ها به يك شكل است و اگر در برداشت از دستورالعمل ها دچار اشكال شدند بايد مرتبط شده تا توضيحات لازم ارائه و سوبرداشت ها برطرف شود .

وي يكي از جنبه هاي ارزشي وقانوني انتظارات در خصوص اين حوزه را رعايت حقوق شرعي ،قانوني همكاران و ذي نعفان مطرح كرد و گفت :منابع انساني به عنوان يك نيروي پشتيبان مي تواند دغدغه بالاترين شخص سازماني كه مديرعامل تا پايين ترين مرتبه سازماني را برطرف نموده كه در تمام زمينه ها از جلمه ارتقا ،آموزش تخصصي ،مسير شغلي آرامش خاطر را براي تمام پرسنل ايجاد نموده و حقي از كسي تضیع نشود.

 وي در ادامه به چند نكته كه تنها به حوزه منابع انساني محدود نمي شود اشاره كرد و گفت : توجه ويژه به حجاب و عفاف نيز از مسائلي است كه تنها منوط به بانوان نمي شود بلكه آقايان نيز بايد توجه خاص به اين امر مهم داشته باشند .

اين مقام مسئول تاكيد كرد :سلامت اداري بايد در تمام جوانب بررسي شود و گلوگاههاي بروز فساد حذف و كشف گلوگاههاي جديد مد نظر قرار گيرد .

وي به حوزه فن آوري اطلاعات اشاره كرد و گفت : يكي از مهمترين وظايف دفتر فن آوري اطلاعات توجه ويژه به امنيت سيستم ها است كه به حمد اله اقدامات صورت گرفته در اين بخش در شركت توزبع برق اصفهان قابل تقدير است و بايد توسعه يابد و يكي از چالشهاي آينده قطعا در حوزه ITاست كه به نظر مي رسد اين بخش بايد به طور مستقيم در زير مجموعه مدير عامل قرار گيرد .           شایان ذکر است

نظر شما
جوان آنلاين از انتشار هر گونه پيام حاوي تهمت، افترا، اظهارات غير مرتبط ، فحش، ناسزا و... معذور است
تعداد کارکتر های مجاز ( 200 )
پربازدید ها
پیشنهاد سردبیر