مدیرکل توسعه منابع انسانی شهرداری قم با اشاره به جایگاه نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در مدیریت منابع انسانی گفت: مدل بومی ارزشیابی عملکرد کارکنان شهرداری قم با همکاری اساتید متخصص منابع انسانی، تیم مشاور و کارشناسان اداره آموزش و توانمندسازی منابع انسانی شهرداری قم در سالجاری طراحی میگردد.
سید علی بیگدلی با اعلام این خبر افزود: اداره کل توسعه منابع انسانی با هدف پوشش عملکرد تمامی کارکنان، اعم از شاغلین در بخشهای اداری و کارگری در سطح حوزههای ستادی، مناطق و سازمانها اقدام به عقد قرارداد جهت استقرار سامانه مکانیزه ارزیابی عملکرد کارکنانكرده است.
وی خاطر نشان كرد: امید است با استفاده از نتایج این سیستم ارزیابی عملکرد، گام بلندی در شناسایی کارکنان شایسته شهرداری و اتخاذ سیاستها و تصمیمات عادلانه در خصوص نظام انگیزشی، ارتقاء شغلی و توانمدسازی کارکنان برداشته شود.