کد خبر: ۶۵۶۶۷۳
تاریخ انتشار: ۱۳ تير ۱۳۹۳ - ۱۴:۴۹
مدیرکل توسعه منابع انسانی شهرداری قم خبر داد:
مدیرکل توسعه منابع انسانی شهرداری قم با اشاره به جایگاه نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در مدیریت منابع انسانی گفت: مدل بومی ارزشیابی عملکرد کارکنان شهرداری قم با همکاری اساتید متخصص منابع انسانی، تیم مشاور و کارشناسان اداره آموزش و توانمندسازی منابع انسانی شهرداری قم در سالجاری طراحی می‌گردد.

مدیرکل توسعه منابع انسانی شهرداری قم با اشاره به جایگاه نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در مدیریت منابع انسانی گفت: مدل بومی ارزشیابی عملکرد کارکنان شهرداری قم با همکاری اساتید متخصص منابع انسانی، تیم مشاور و کارشناسان اداره آموزش و توانمندسازی منابع انسانی شهرداری قم در سالجاری طراحی می‌گردد.

سید علی بیگدلی با اعلام این خبر افزود: اداره کل توسعه منابع انسانی با هدف پوشش عملکرد تمامی کارکنان، اعم از شاغلین در بخش‌های اداری و کارگری در سطح حوزه‌های ستادی، مناطق و سازمان‌ها اقدام به عقد قرارداد جهت استقرار سامانه مکانیزه ارزیابی عملکرد کارکنانكرده است.

وی خاطر نشان كرد: امید است با استفاده از نتایج این سیستم ارزیابی عملکرد، گام بلندی در شناسایی کارکنان شایسته شهرداری و اتخاذ سیاست‌ها و تصمیمات عادلانه در خصوص نظام انگیزشی، ارتقاء شغلی و توانمدسازی کارکنان برداشته شود.

 

نظر شما
جوان آنلاين از انتشار هر گونه پيام حاوي تهمت، افترا، اظهارات غير مرتبط ، فحش، ناسزا و... معذور است
نام:
ایمیل:
* نظر:
پربحث ترین عناوین